日本愈來愈多企業承認同性伴侶關係，藉由企業內部制度的訂定，視員工同性伴侶（LGBT）為其異性的配偶，享有房租津貼及休假，包括松下（Panasonic）、住友大日本製藥、積水房屋（SEKISUI HOUSE）、軟銀（Soft Bank）及資生堂（Shiseido）都有類似的制度。

住友大日本製藥在本月推出了「同性戀夥伴關係系統」，並開始提供員工申請，提供有同性伴侶關係員工的住房津貼和休假福利，員工只要提出居住證明與伴侶居住在一起的申請表，就可以申請相關的福利金。另外，住友大日本製藥也開始進行騷擾預防的員工培訓，希望公司提供同性員工一個在工作時感覺輕鬆的環境。

日本企業中早在2016年4月，松下就將同性伴侶納入員工人事相關的育兒及護理支援。而積水房屋則是在2019年建立同性伴侶制度，對於同性員工有生育需求，也納入人事制度之中。另外，軟銀及資生堂這類的國際性公司，擁有許多外籍員工，也早已建立同性伴侶的相關人資福利制度。（新聞轉貼）