這有什麼好報的 ，試用期本來也就要給薪水的不是嗎。

怎麼不去查看看台灣社會有多少 "慣老闆"

行政院勞工委員會日前表示，勞工就算只有工作一天，也應該給他薪資，所以即使是在試用期也應該受到保障，求職者在跟雇主簽訂契約的時候，必須要去暸解契約的內容，才能避免勞資糾紛的發生。而勞動契約，依照勞動基準法第９條第１項前段規定，分為定期契約及不定期契約。

勞委員會職業訓練局提醒，求職者找到工作而跟雇主簽約的時候，往往只關心薪資及福利的問題，很容易忽略契約其他內容，等到發生糾紛了，才發現原來當初所簽訂的契約根本有問題，職訓局指出，比較常出現爭議契約條款包括員工在試用期內離職的話，就無法領取工資，還有員工沒有做滿一定期間就離職，就必須賠償公司，另外就是競業禁止條款，規定員工在離職後一段期間內，都不能做相關或類似的工作。

職訓局強調，勞工即使在試用期也應該受到保障，所以就算只工作工作一天，雇主也應該要給付一天的薪資。一發現契約內容有問題，就要馬上提出並確認，才能避免爭議的發生。而有關試用期的問題，雖然沒有明文規範，不過勞資雙方都同意的話，其實也是可行的。參照勞動基準法第２１條第１項規定，工資是由勞雇雙方來議定的，不過不能低於基本工資。依據行政院勞工委員會１００年９月６日勞動２字第１０００１３２２９２號公告所示，目前的基本工資是每月新臺幣一萬八千七百八十元，每小時一百零三元。

至於最低服務年限條款的問題，職訓局表示，這還要從公司是不是有支出大筆費用來進行培訓，以及職位或工作內容是不是很重要或難以取代等方面來評估，如果沒有特殊情況，就不應該有最低服務年限條款。此外，比較合理的競業禁止期限是二年以下，同時要以公司的營業領域及範圍為限。勞委會提醒，求職者在簽訂勞動契約時要多注意契約內容，離職時也要注意是不是還有離職後應遵守的條款，如此才能減少勞資糾紛的發生。

資料來源：法源法律網

有朋友去飯店做門童
在服務中心
做打雜
主任說最少要一個禮拜才有錢拿？
後來撐不下去
只做三天半
一毛錢
也沒有！

遭爆要員工喊「佐董辛苦了」　孫安佐認了是員工守則

資深藝人狄鶯和孫鵬的20歲獨子孫安佐，在美國走過恐攻風波後，回到台灣降級讀了2年終於完成高中學業，近期不僅進軍大銀幕演電影，更當起老闆開設飲料店，沒想到被爆料孫安佐竟要求員工必須喊「佐董～辛苦了」才能下班。

近期首度演出電影《魁降：粽邪2》的孫安佐，昨（14）日出席「國片起飛一起拼」的記者會聯合造勢。綜合媒體報導，孫安佐表示原本想一心效法老爸孫鵬，演像是《角頭》裡的硬漢角色，豈料從小到大都不信靈異的他，居然接到《魁降：粽邪2》的戲約，他笑稱沒碰上「好兄弟」有點可惜，只是碰到比鬼更恐怖的蜜蜂，讓他「被叮到要送醫院」。

提到剛開的手搖飲料店，孫安佐自豪還混得下去，沒有收攤，笑稱「沒這麼快好嗎？」同劇藝人夏紫薇還爆料員工都要說「佐董辛苦了」才能下班，孫安佐則解釋「員工守則第一條，看到我就要叫我『佐董』！」至於三倍券領到要如何使用？ 則說還沒想到，可能會買吃的，「我又不是3歲小孩，爸媽不會拿走！」

喊一聲 "佐董" 多少錢？