每年6月，國外很多國家都會大舉彩虹旗幟力挺同性戀、雙性戀、跨性別社群（LGBTQ），我國外銀子行也和國外同步，例如渣打便妝點彩虹ATM提供民眾拍照打卡，向來走在D＆I（Diversity ＆ Inclusion）前頭的渣打銀行，預告今年下半年將積極網羅科技IT工程師、消金前線負責帶兵打仗的人才，自然少不了LGBTQ，不僅有長達20周、近5個月的產假，領養小孩也可放10天的陪產假。

渣打提供員工20週（相當於5個月）的產假，優於勞基法的56天，準爸爸有10天的陪產假，LGBT+族群也算在內，不僅有長達20周、近5個月的產假，領養小孩也可放10天的陪產假（有支薪）、育嬰假，還有每年7天的家庭照顧假。

除了渣打，在星展銀行，只要是合法婚姻都一樣享有婚假、產假、陪產假、領養假和家庭照顧假；產假延長4個月，陪產假2周也優於法定基本要求；花旗則是產假16週、陪產假4週、收養假4週，也大幅優於國內勞基法規定，且不論家庭組成型態皆能享有。

談到多元與包容，渣打國際商業銀行人資長陳瑋芝直言，並不想用「包容」二字去談論這個議題，因為每個人都是平等的。多年來，渣打為了從上到下，對外，積極參與彩虹市集、號召同仁身著彩虹渣打Logo T-shirt組隊上街力挺LGBT+族群，對內花錢包場邀請同事和朋友一起看相關議題的電影，如刻在你心裡的名字、關於我和鬼變成家人的那件事，讓多元共融潛移默化到每一位同仁的心理。

隨著近年人工智慧已成熱門的IT技術應用議題，陳瑋芝表示，今年下半年，渣打將積極找尋IT和貼近市場需求，如消金方面的人才，但對象不只鎖定新鮮人，目前已積極在和大學洽談合作，讓大四學生可以進來渣打，和團隊一起做專案，一年之後就可以進來帶兵打仗，談到薪資，她說，不會低於市場水準，升遷並不會限制一定要熬幾年才可以，只要負責的工作範疇大，或者複雜，甚至責任較重，都有升遷的機會，「有的人一年一次」。

陳瑋芝金融業資歷長達20多年，他說外銀很多制度較為開放，比如辦公不用一定得待在辦公室，渣打很多CEO，還有她自己是沒有辦公室的，每天都可以到不同的座位看一看、接觸不同部門的同仁，她笑稱就好像「居無定所」，當然也可以居家辦公，只要主管點頭、任務都有照常交辦就可以。

也因為接觸到不同的同仁，陳瑋芝指出，有些人可能覺得好像這個部門更適合自己的人格特質，才能更好發揮，就可以跟主管申請調單位，沒有侷限一定要待滿原本的部門多少年。

陳瑋芝也是轉調之後再闖出自己的另一片天，她在1999年時加入渣打銀行，從分行經理做起，至今共事過的同仁都還記得她是如何將分行打造得宛如俱樂部，還被評為全台灣最美分行，直到2007年，她從銀行前線的業務工作轉入人力資源單位，便一路做到現在，繼續開啟人生另一高峰。陳瑋芝強調，渣打致力在員工每個人生階段提供資源協助，不論性別、族群。（新聞轉貼）