違反勞動法令事業單位（雇主）查詢
縣市違法統計資料
主管機關聯絡資訊
圖形化分析表
訴願案件查詢
※ 有關違反勞動基準法、性別平等工作法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行，自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。
縣市 /單位別

請選擇
自然人姓名 /
事業單位名稱(負責人)
華德保全股份有限公司
處分日期
(輸入格式範例：1060101)
~
法規名稱

請選擇
第


勞動基準法／工會法
序號 主管機關 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人) / 自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 罰鍰金額 備註說明
1 新北市 111/12/16 111/09/13 新北府勞檢字第11147594103號 華德保全股份有限公司/張晉嘉 勞動基準法第38條第1項 未依規定給予特別休假 20,000
2 新北市 111/12/16 111/09/13 新北府勞檢字第11147594102號 華德保全股份有限公司/張晉嘉 勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 40,000

3 新北市 111/12/16 111/09/13 新北府勞檢字第11147594101號 華德保全股份有限公司/張晉嘉 勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 40,000
4 新北市 111/12/16 111/09/13 新北府勞檢字第1114759410號 華德保全股份有限公司/張晉嘉 勞動基準法第21條第1項 未達基本工資 20,000
5 苗栗縣 111/01/10 110/12/27 府勞資字第1100247701號 華德保全股份有限公司/張晉嘉 勞動基準法第21條第1項
勞動基準法第24條第1項
勞動基準法第35條 低於基本工資
未依規定給付延長工時工資
勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間 60,000
縣市 /單位別

請選擇
自然人姓名 /
事業單位名稱(負責人)
華德保全股份有限公司
處分日期


勞動基準法／工會法
序號 主管機關 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人) / 自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 罰鍰金額 備註說明
6 台北市 108/02/01 107/12/20 北市勞動字第10760407251號 華德保全股份有限公司(張晉嘉) 勞動基準法第32條第2項
勞動基準法第24條第1項 延長工作時間超過法令規定；延長工作時間未依規定加給工資
7 台北市 105/05/26 105/03/22 北市勞動字第10531956600號 華德保全股份有限公司(張晉嘉) 勞動基準法第30條第1項
勞動基準法第32條第2項
勞動基準法第36條
勞動基準法第38條
勞動基準法第39條
勞動基準法第49條第1項 正常工時超過法令規定
延長工作時間超過法令規定
每七日中未有一日之休息作為例假
未依規定給予特別休假
假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資
未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作

張X嘉,廖X娥很會唬爛,廖X娥很愛欺負保全人員,仗者自己是是副總就可以亂欺負保全,影片講的是真的,千萬別來華德保全,華德保全違反勞基法根本沒有罰,台灣政府你有沒有在做事啊!希望看到留言每個月勞檢人員到華德保全進行勞檢,

華德保全保全人員不要怕張X嘉,廖X娥,要勇敢爭取特休,跟加班費用,提高薪資,惡質黑心保全公司勸你不要來.......來了會後悔

1 勞動部勞工保險局 111/07/11 111/05/04 保退三字第11160044780號 華德保全股份有限公司(張晉嘉) 勞工退休金條例第15條第2項 雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。

©華德保全保全人員,要查詢個人勞退,華德保全保全員,如果發現未提撥退休金,請投訴勞工保險局
©如果違反勞基法,請投訴縣市勞工局.....

我以「華德」保全為恥.把員工唬弄到不行
在接到「新案場」留舊員工,「人事資料皆完成
結果就是告知要將員工調離離家超過三十公里的案場..請問是要員工離職嗎？
打著“我不是不給你,是你自己放棄的做法”
所以..「華德」！ 「您不優」啊！ ！

這家公司真的是罰不怕的，光未依法計算加班費及超時工作及未依法給予每7天需有二天一例一休的休息，就可以罰到它哭了，更別提違法擅扣員工薪資部份，這種黑公司還能繼續存在還真是神奇啊！台灣政府果然都没在做事